職種選びにおいて

理由(りゆう)があって転職(てんしょく)を考える(かんがえる)場合(ばあい)、どんな仕事(しごと)に就く(つく)にしろご自分(ごじぶん)の経験(けいけん)、スキルとやりたい事(こと)を比較(ひかく)して職種(しょくしゅ)を探さ(さがさ)れると思い(とおもい)ます。世間(せけん)には様々(さまざま)な職種(しょくしゅ)が存在(そんざい)し、可能性(かのうせい)に満ち(みち)てもいますがやみくもに転職(てんしょく)する訳(わけ)にはいかないですね。また転職(てんしょく)・・と言う(という)事(こと)にもなりかねます。職種(しょくしゅ)を探さ(さがさ)れる場合(ばあい)、「キャリアギャップ」と言わ(といわ)れている「自分(じぶん)の中(なか)のギャップ」と、「自分(じぶん)の出来る(できる)事(こと)（実力(じつりょく)）と今後(こんご)やってみたい事(こと)」を良く(よく)考え(かんがえ)た上(うえ)で選び(えらび)たいものです。職種(しょくしゅ)を探す(さがす)前(まえ)に一度(いちど)落ち着い(おちつい)て考え(かんがえ)ましょう。先に(さきに)述べ(のべ)た「今後(こんご)やってみたい事(こと)」を想像(そうぞう)し、夢(ゆめ)を膨らませる(ふくらませる)のは各自(かくじ)の自由(じゆう)です。しかし、ご自分(ごじぶん)の年齢(ねんれい)や経験(けいけん)を全く(まったく)無視(むし)したものでは結果(けっか)夢(ゆめ)で終わっ(おわっ)てしまいます。現在(げんざい)無い(ない)スキルが必要(ひつよう)な職種(しょくしゅ)であれば、当然(とうぜん)習得(しゅうとく)してから転職(てんしょく)が必要(ひつよう)になりますし、年齢(ねんれい)制限(せいげん)も大きな(おおきな)壁(かべ)となります。この「自分(じぶん)の中(なか)のギャップ」をうめていかなければなりません。もうひとつの「ギャップ」は、雇用側(こようがわ)が求める(もとめる)採用(さいよう)要件(ようけん)と、就職(しゅうしょく)したい側(がわ)の実力(じつりょく)の差(さ)です。これは双方(そうほう)の合意(ごうい)が成立(せいりつ)しないと当然(とうぜん)就職(しゅうしょく)できませんので、「自分(じぶん)の中(なか)のギャップ」よりもかなり深刻(しんこく)な問題(もんだい)となります。雇用側(こようがわ)が人材(じんざい)を求める(もとめる)場合(ばあい)、契約(けいやく)する人(ひと)が何が(なにが)出来る(できる)か？がポイントになりますよね。しかし就職(しゅうしょく)したい側(がわ)は何がし(なにがし)たい・・を要望(ようぼう)するのです。なかなかやりたい仕事(しごと)に就け(つけ)ている人は(ひとは)少ない(すくない)と思い(とおもい)ますが、現実的(げんじつてき)にこの「ギャップ」がうまらない限り(かぎり)ご自分(ごじぶん)の希望(きぼう)される職種(しょくしゅ)への転職(てんしょく)は厳しい(きびしい)でしょう。